طرح های پاداش Uni-level در نتورک مارکتینگ

سلام دوستان همراه بیگ تم
اگر به خاطر داشته باشید درباره اصطلاحات نتورک مارکتینگ دردو قسمت نخست و قسمت دوم توضیحاتی دادم.حال به توضیح طرح های پاداشی که در نتورک مارکتینگ است می پردازم.

در واقع نتورک مارکتینگ می تواند منبع درآمدی حتی برای مصرف کنندگان باشد و هرکسی از فروش محصولات خود در سازمان ،پاداش هایی دریافت می کند که شرکت ها به آن طرح پاداش یا درآمدزایی می گویند و بسته به نوع طرح پاداش، پورسانت های تعیین شده به رهبر سازمان و افراد موثر در فروش داده می شود.

4 طرح پایه پاداش در نتورک مارکتینگ وجود دارد البته طرح های دیگری نیز هم هست که فقط این 4 طرح در بین همه نظریه ها و تقسیم بندی ها یکسان می باشد و نکته ای که وجود دارد هنگام پیوستن به یک شرکت نتورک مارکتینگ به طرح های پاداش آن نیز توجه کنید!!!!!!
حال به بررسی یکی از این طرح ها می پردازم:

طرح Uni-Level
درواقع یکی از ساده ترین روش های پاداش در نتورک مارکتینگ می باشد ،در این طرح می توانید تعداد افراد نامحدودی را در سطح اول خود داشته باشید ولی توجه داشته باشید که تعداد سطوحی که در ازای فروش آن ها پورسانت در یافت می کنید،محدود است و می توان به صورت:
a ×بی نهایت نشان داد که بهتر است ، a بین 5 تا 10 باشد.

می توان گفت که یکی از معایب این روش ، همین محدودیت تعداد سطوح که رهبر در ازای فروش آنها پورسانت می گیرد،چرا که نمی توان تلاش های رهبر سازمان را نادیده گرفت و او نقش مهمی در آموزش و حمایت افرادی که بعد از سطح آخر او به این طرح می پیوندند دارد.البته می توان طبق شرایط خاصی به ازای تعداد سطوح بیشتری در عمق،پورسانت دریافت کرد ،این شرایط مثل PV بالاتر یا رسیدن به PGV خاصی که اینها از قبل توسط شرکت تعیین شده است و در بعضی از شرکت ها این محدودیت سطح در دریافت پورسانت حذف شده است.

در طرح Uni-Level ،اگر کسی خواست فردی را وارد سازمانش کند ، نمی تواند مستقیما او را در سطح دوم خود قرار دهد بلکه باید تمام افرادی را که مستقیما خودش وارد می کند در سطح اول قرار دهد.

یگ راهی که برای دریافت پورسانت بیشتر در اینجا برای شما وجو دارد ،این است که شاخه های مختلفی را راه اندازی کنید یعنی در سطح اول خود، افراد بیشتری را قرار دهید ولی رهبری این چنین سازمانی سخت می شود.

مزیت

  1. PV موردنیاز برای کسب شرایط دریافت کمیسیون های فروش کم است و این باعث شده که طرح Uni-Level برای کسانی که به طور پاره وقت کار می کنند ،  طرحی محبوب شود
  2. به دلیل سادگی این طرح ،توضیح دادن آن در سازمان ها راحت تر می باشد.
    در طرح های جدید Uni-Level ،پاداش هایی برای جذاب کردن این طرح وجود دارد و دریافت این پاداش ها،در صورت رسیدن به حجم خاصی از فروش است.در این طرح فقط تعداد محدودیت سطح برای دریافت پورسانت است و شما می توانید هر درآمدی داشته باشید و محدودیتی در این وجود ندارد!!
    درمورد PV و PGV قبلا توضیحی داده ام برای روشن شدن این مفهوم ها به اصطلاحات نتورک مارکتینگ مراجعه کنید.

    توضیح مختصری از طرح Uni-Level بود و به قصد آشنایی شما عزیزان با این طرح بود
    از همراهی شما دوستان صمیمانه متشکرم

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *